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            Talent strategy

            人才招聘

            “如何招人”這是個傷腦筋的問題,很難有個具體的概述,因為我們一直都在不斷從招聘過程中學到重要的東西??偟膩碚f,我們高度重視可與之合作的人,無論什么職位,招聘標準都是一樣的,他/她們必須能與他人進行良好的溝通,同時還要有一個積極陽光的心態,最重要的是要用結果說話。

            Training Opportunities

            培訓機會

            崗前培訓—幫助新員工了解公司、適應崗位、更快融入團隊
            崗位培訓—通過“師傅帶徒弟”方式,幫助新員工更快熟悉業務
            任職資格培訓—特定崗位和工種有機會參加相應的職業資格培訓
            其他培訓—管理、銷售類崗位有機會參加外部有關專業(管理、溝通、合作等)方面培訓

            人才要求

            勤于學習 善于思考 勇于創新 敢于負責

            01

            用人原則

            有德有才破格使用; 有德無才培養使用;
            有才無德謹慎使用;無才無德堅決不用。

            02

            人才標準

            會想-有思想、有創意,思路清晰;會做-能組織、能落實、執行有力;
            會學-有悟性、有方法、觸類旁通;會寫-善提煉、善總結、文筆流暢;
            會說-能溝通、能協調、表達準確。

            03

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